Personeel inhuren voor je webshop? Houd rekening met deze zaken!

Het spreekt voor zich dat elke webshop klein moet beginnen. Naarmate de shop langer bestaat is het echter mogelijk dat ze uit haar voegen gaat barsten. Wanneer dat gebeurt kan het de moeite waard zijn om te overwegen om personeel in te huren. De kans is namelijk zeer groot dat je als alleen werkende ZZP’er niet langer in staat bent om aan alle verwachtingen te voldoen. Overweeg jij ook het inhuren van personeel voor je webshop? Dan zal de informatie op deze pagina je meteen duidelijk maken met welke belangrijke zaken je allemaal rekening dient te houden.

Keuze tussen vast of flexibel personeel

Een belangrijke vraag die je jezelf moet stellen heeft betrekking tot het feit of je gaat kiezen voor vast of voor flexibel personeel. Een vaste medewerker in dienst nemen zorgt ervoor dat je, je vanaf dat moment volledig kan richten op het uitbreiden van de webshop. Bovendien verandert je status als ondernemer ook meteen. Je gaat namelijk van een ZZP’er naar een werkgever. Het spreekt voor zich dat je er in deze situatie ook extra verantwoordelijkheden bij krijgt omdat je iemand op de loonlijst hebt staan. Er bestaat natuurlijk in de praktijk ook nog een alternatief. 

Je zou er eveneens voor kunnen kiezen om flexibel personeel in te huren voor het uitvoeren van specialistische taken welke slechts een beperkte periode in beslag nemen. Ben je bijvoorbeeld niet helemaal goed in het opmaken van een kwalitatieve reclame- of marketingcampagne? Dan zou je ervoor kunnen kiezen om tijdelijk een marketingexpert onder de arm te nemen.

Hoe kan je het best geschikt personeel vinden?

Het vinden van geschikt personeel kan op verschillende manieren gebeuren. De mogelijkheden die tegenwoordig op dit vlak worden aangeboden zijn dan ook een flink stuk uitgebreider in vergelijking met vroeger. Geschikt personeel vinden en inhuren voor je webshop kan dan ook door:

1. Het plaatsen van een bericht op social media (zoals bijvoorbeeld LinkedIN); 
2. Je zou kunnen kiezen voor een oproep in geprinte media (niet meer zo populair); 
3. Het is mogelijk om een beroep te doen op een uitzend- of detacheringsbureau; 

De laatste keuze is de meest eenvoudige. Dit omdat het bureau uiteraard gespecialiseerd is in het aanwerven van geschikt personeel. Daarnaast is het zo dat je er ook zelf als ondernemer niet veel tijd in dient te investeren. Dit gezegd hebbende is hier ook wel een nadeel aan verbonden. Het spreekt namelijk voor zich dat er kosten verbonden zijn aan het inschakelen van een dergelijk bureau.

Hou rekening met de salarisadministratie waarmee je wordt geconfronteerd!

Eén van  de belangrijkste zaken waarmee je wordt geconfronteerd bij het vast in dienst nemen van één of meerdere werknemers is natuurlijk de salarisadministratie. Voor heel wat ondernemers is deze een stevige doorn in het oog. Dit uiteraard niet in het minst omdat ze periodiek moet worden uitgevoerd. Dit zorgt ervoor dat er bijzonder veel tijd in gaat zitten. Er zijn in de praktijk dan ook heel wat ondernemers die op zoek gaan naar een mogelijkheid om dit probleem op te lossen. Salarisadministratie uitbesteden zou op dit vlak een interessante keuze kunnen zijn. Op deze manier heb je er zelf geen omkijken naar terwijl je ook met honderd procent zekerheid weet dat de administratie op een volledig correcte manier zal gebeuren. Zo sla je twee vliegen in één klap.